A A A   

ПРАВА ИЗ ОСИГУРАЊА ЗА СЛУЧАЈ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ

Незапослена лица, остварују одређена права у вези са запошљавањем која су усмерена и која имају за крајњи циљ запошљавање таквог лица, у складу са Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености. Поред осталих, остварују и право на слободан избор занимања и запослења, да се обавештавају код Националне службе и агенције о могућностима и условима за запошљавање и да бесплатно користе услуге Националне службе и агенције. Ова права се остварују код Националне службе за запошљавање (НСЗ) која је носилац осигурања по том основу у Републици Србији, и у агенцијама за запошљавање.

Поред напред наведених права, лице може обавезним осигурањем за случај незапослености, обезбедити следећа права:

1. новчана накнада;
2. здравствено осигурање и пензијско и инвалидско осигурање и
3. друга права у складу са законом.

Средства за остваривање ових права обезбеђују се из доприноса за обавезно осигурање за случај незапослености и из других средстава.

Запошљавање у иностранству

Запошљавање у иностранству врши се на основу пријаве потребе за запошљавањем у иностранству коју прима Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, НСЗ или агенција.

Ради омогућавања запошљавања у иностранству Министарство може да закључи уговор о запошљавању са надлежним органом, организацијом или послодавцем из иностранства.

НСЗ и агенција посредују за запошљавање у иностранству и дужне су да обезбеде заштиту лица у поступку запошљавања у иностранству, која подразумева најмање једнак третман по основу рада са држављанима државе запослења за време рада и боравка у иностранству, као и обезбеђивање: - дозвола за рад и боравак у иностранству; - накнада трошкова општих, санитарних и специјалистичких здравствених прегледа; - издавања уверења о здравственој способности; - трошкова превоза; - информисање о условима живота и рада у иностранству; - као и информисање о правима и обавезама по основу рада; - закључивање уговора о раду пре одласка у иностранство и - друга уговорена права.

Поступак за остваривање права

О правима незапосленог одлучује се у поступку прописаном законом којим се уређује општи управни поступак.

У првом степену одлучује надлежни орган НСЗ, одређен статутом, док у другом степену решава директор НСЗ. Против коначног решења може се тужбом покренути управни спор пред надлежним судом.

Евиденције

У области запошљавања појединачне евиденције воде НСЗ и агенције за запошљавање, а централну води НСЗ.

Незапослени се брише са евиденције ако, без оправданог разлога, не извршава своје обавезе, односно ако:

1. се не јави НСЗ у прописаним роковима;
2. на захтев НСЗ не достави доказ о активном тражењу запослења;
3. одбије понуђено посредовање за одговарајуће запослење;
4. се не јави послодавцу коме га упути НСЗ;
5. одбије да утврди индивидуални план запошљавања, или се не придржава његових одредаба;
6. одбије или својом кривицом напусти учешће у мери активне политике запошљавања;
7. се не одазове на позив НСЗ и
8. обавља рад без закљученог уговора о раду или уговора по основу којег остварује право на рад ван радног односа.

Ако постоји оправдани разлог за нејављање, незапослени је дужан да се лично јави и обавести НСЗ одмах по престанку тог разлога.

Евиденција о незапосленом престаје да се води ако:

1. се одјави са евиденције;
2. заснује радни однос, или започне осигурање по другом основу;
3. постане редован ученик, односно студент ако је млађи од 26 година живота;
4. испуни услове за остваривање права на старосну пензију или оствари право на породичну или инвалидску пензију;
5. наврши 65 година живота;
6. постане потпуно неспособан за рад;
7. ступи на издржавање казне затвора, изречене мере безбедности, васпитне или заштитне мере, у трајању дужем од шест месеци и
8. странцу престане одобрење за стални или привремени боравак.

Евиденција о послодавцу садржи податке о називу, матичном броју јединственог регистра, пореском идентификационом броју, броју запослених и друге податке потребне за вођење евиденције и води се према седишту послодавца.

Надзор над носиоцима послова запошљавања

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања врши надзор над спровођењем овог закона и прописа донетих за његово извршавање, као и над радом НСЗ и агенција.